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工作中突发性脑出血，责任需视情况定。若属工伤，公司需负责。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可认定为工伤，公司需承担相应责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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突发性脑出血处理方式需视是否工伤而定。若为工伤，则申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若非工伤，公司需协助救治，但费用自理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。
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工作中脑出血，处理需分情况。若属工伤：1. 立即送医救治；2. 向公司报告并申请工伤认定；3. 享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。若非工伤：1. 公司仍需协助送医；2. 但医疗费用需员工自理；3. 可寻求社会救助或医保报销。
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