怎么告老板拒不支付劳动报酬罪的情形

遇到老板拒不支付劳动报酬，要依法按步骤处理。首先应收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和未支付报酬的事实。接着向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，若老板逾期不支付，劳动行政部门会依法处理。

若老板行为构成犯罪，可向公安机关报案。公安机关侦查后，认为有犯罪事实需追究刑事责任时会立案，随后进入审查起诉阶段，由检察院决定是否提起公诉，若提起公诉，法院会审理判决。不过，拒不支付劳动报酬需达到数额较大等法定情形才构成犯罪。

建议：
1.劳动者平时要注意留存各类工作相关证据。
2.与老板沟通时尽量保留书面或语音记录。
3.按法律流程维权，不采取过激行为。
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法律分析：
（1）当老板拒不支付劳动报酬时，劳动者应先收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能有力证明劳动关系以及老板未支付报酬的事实。
（2）收集证据后可向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板限期支付。若老板逾期不支付，劳动行政部门会依法处理。
（3）若老板的行为构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。公安机关侦查后，认为有犯罪事实需追究刑事责任就会立案。接着进入审查起诉阶段，由检察院决定是否提起公诉，若提起公诉，法院会进行审理判决。不过，拒不支付劳动报酬需达到数额较大等法定情形才构成犯罪。

提醒：
收集证据要全面准确，若对老板行为是否构成犯罪把握不准，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面且真实，除提到的劳动合同、工资条等，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查工作。
（三）判断老板行为是否构成犯罪，可参考当地关于“数额较大”等法定情形的标准，也可咨询专业法律人士。
（四）向公安机关报案时，提供完整的证据材料，协助公安机关侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.若老板拒不支付劳动报酬，先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系且老板未支付报酬。
2.向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，逾期不付的，劳动行政部门依法处理。
3.老板行为构成犯罪，向公安机关报案。公安机关侦查后认为需追责就立案。
4.进入审查起诉阶段，检察院决定是否公诉，公诉后法院审理判决。
5.拒不支付劳动报酬数额较大等才构成犯罪。
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结论：
老板拒不支付劳动报酬，可先收集证据向劳动行政部门投诉，若老板逾期不支付，劳动行政部门依法处理；构成犯罪的可向公安机关报案，后续经侦查、审查起诉，由法院审理判决，且需达到法定情形才构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板拒不支付劳动报酬，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及未支付报酬事实。向劳动行政部门投诉后，部门责令老板限期支付，这是行政手段保障劳动者权益。若老板行为构成犯罪，公安机关侦查立案、检察院审查起诉、法院审理判决的流程，是司法途径惩治犯罪。但只有达到数额较大等法定情形，老板的行为才构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到老板拒不支付劳动报酬的情况，可结合自身实际，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。