公司涉嫌诈骗,员工怎么处理

法律分析：
（1）公司涉嫌诈骗时，员工处理方式关键看是否知情和参与。不知情且未参与诈骗的员工，一般不用担刑事责任，但要配合司法机关调查并提供信息，这是公民协助司法工作的义务。
（2）若员工知情且参与诈骗活动，责任根据参与程度和作用划分。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚；主犯组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
（3）员工面临这种情况，应及时咨询律师，主动配合调查如实陈述，若被采取强制措施，可申请取保候审来争取合法权益。

提醒：
公司诈骗案中员工情况复杂，责任认定差异大。建议员工遇此类情况及时咨询，获取专业法律分析和应对建议。
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（一）对于不知情且未参与诈骗行为的员工，要积极配合司法机关调查，将自己了解的信息如实提供，避免隐瞒。这样能证明自身清白，加快案件的调查进程。
（二）若员工知情并参与诈骗活动，要清楚自身角色。若认定为从犯，可在后续司法程序中争取从轻、减轻处罚或免除处罚；若为主犯，需认识到按规定要对参与或组织、指挥的全部犯罪担责。
（三）无论自身情况如何，员工都应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务。在调查过程中，主动配合，如实陈述情况。若被采取强制措施，可依照法律规定申请取保候审，保障自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.若公司涉诈骗，员工不知情且未参与，一般无刑事责任，但要配合司法调查、提供信息。

2.若员工知情且参与，按参与程度担责。从犯（起次要或辅助作用）从轻、减轻或免罚；主犯（组织、领导或起主要作用）按全部犯罪处罚。

3.员工要及时咨询律师，主动配合调查、如实陈述。被采取强制措施，可申请取保候审争取权益。
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结论：
公司涉嫌诈骗时，员工处理方式因是否知情及参与程度而异，不知情未参与通常无刑责但需配合调查，知情参与则按从犯或主犯担责，员工应及时咨询律师等争取权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，共同犯罪中区分主犯和从犯。若员工对公司诈骗不知情且未参与，虽无刑事责任，但司法机关为查明真相，员工有义务配合调查并提供所知信息。若员工知情且参与诈骗，从犯起次要或辅助作用，可从轻、减轻处罚或免除处罚；主犯组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，按所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。员工面对此类情况，及时咨询律师是明智之举，主动配合调查、如实陈述情况，若被采取强制措施还可申请取保候审。若在公司涉嫌诈骗事件中你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确专业的法律建议。
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1.公司涉嫌诈骗时，员工处理要依据具体情形。不知情且未参与诈骗的员工，一般无刑事责任，但要配合司法机关调查并提供信息。
2.若员工知情并参与诈骗，需按参与程度担责。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚；主犯组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用，按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
3.建议员工及时咨询律师，主动配合调查并如实陈述情况。若被采取强制措施，可申请取保候审来争取合法权益。