进厂老板不发工资怎么处理

1.与老板沟通，清楚提出支付工资的要求并确定支付时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉要备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为明显违反了法律规定。与老板协商是解决问题的第一步，明确表达自身诉求能促使老板主动支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，能更有效地保障自身权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到老板不发工资的情况，处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的首选途径，直接明确表达支付工资的诉求和确定支付时间，这种方式相对温和且高效，若能达成一致，能快速解决问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，可保障投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询。
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1.劳动者遇到老板不发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是成本较低且直接的方式，能明确双方诉求与支付时间；投诉借助劳动监察部门行政权力，可有效促使单位支付工资；仲裁是更具专业性的争议解决途径；诉讼则是最后的司法保障。
2.具体解决措施与建议：
-先与老板协商，清晰表达支付工资的要求和期望的支付时间，保留好协商记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板沟通协商时，要态度坚定，保留好聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各项证明材料，保证材料真实有效，按要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时间准备仲裁申请书和证据，书写要规范，确保内容完整准确。若对仲裁结果不满要起诉，注意在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。