受伤工人无理取闹多要钱怎么办

1.当受伤工人无理取闹多要钱时，企业应依法依规、合理有序处理。收集证据证明其要求不合理，通过沟通协商明确赔偿范围和金额，借助第三方调解，最后引导其走法律途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集证据，如事故现场照片、监控录像、医疗诊断证明、沟通记录等，以证明工人要求的不合理性。
-主动与工人及其家属沟通协商，依据法律规定明确应赔偿的范围和金额，告知其多要赔偿无法律依据。
-若协商不成，引入劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方进行调解。
-若调解无果，引导工人申请劳动仲裁或向法院起诉，通过合法程序确定赔偿数额。企业在全过程中依法行事，不使用威胁等不当手段，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是处理此类问题的关键。通过事故现场照片、监控录像、医疗诊断证明以及沟通记录等，可以直观且客观地反映实际情况，为证明工人要求不合理提供有力支撑。
（2）与工人及其家属沟通协商，依据法律规定明确赔偿范围和金额，这有助于让对方了解合法的赔偿标准，知晓多要赔偿缺乏法律依据，促使双方达成合理的解决方案。
（3）引入第三方调解机构，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，利用其专业性和中立性，更公正地处理纠纷，增加解决问题的可能性。
（4）若调解不成，引导工人通过法律途径，如劳动仲裁或法院起诉，由法律程序确定赔偿数额，确保结果的公正性和合法性。

提醒：企业在处理过程中务必严格依法行事，避免使用不当手段激化矛盾。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。企业收集事故现场照片、监控录像、医疗诊断证明、沟通记录等，以此证明工人多要钱的要求不合理。

（二）沟通协商。企业与工人及其家属交流，依据规定明确合理赔偿范围和金额，说明多要赔偿缺乏法律依据。

（三）引入调解。若协商不成，可请劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方介入调解。

（四）引导法律途径。调解无果，引导工人申请劳动仲裁或向法院起诉，通过合法程序确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：遇到受伤工人无理索要高额赔偿时，企业应收集事故现场照片、监控录像、医疗诊断证明等，以此证明工人要求不合理。
2.协商沟通：与工人及其家属协商，依据法规明确赔偿范围和金额，告知对方多要赔偿无法律依据。
3.第三方调解：协商不成，可引入劳动争议调解委员会等第三方进行调解。
4.法律途径：若调解无果，引导工人申请劳动仲裁或起诉，通过法律程序确定赔偿数额。企业需依法处理，保障双方权益。
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结论：
受伤工人无理取闹多要钱，企业可通过收集证据、协商、第三方调解、引导走法律途径等方式处理，且要依法行事保障双方权益。
法律解析：
企业面对受伤工人无理多要钱的情况，收集证据十分必要。事故现场照片、监控录像、医疗诊断证明、沟通记录等能直观反映事故真实情况和工人的合理诉求范围，以此证明其多要钱要求不合理。之后与工人及其家属沟通协商，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定明确赔偿范围和金额，让对方明白多要赔偿缺乏法律依据。若协商不成引入第三方调解，劳动争议调解委员会、人民调解委员会等可凭借专业和中立性促成问题解决。若调解无果引导工人通过劳动仲裁或法院起诉，这是通过合法程序确定赔偿数额的方式。企业在整个过程中依法行事，不使用威胁等不当手段，才能保障双方合法权益。如果企业在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。