劳动仲裁是调解吗

劳动仲裁并非单纯的调解。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
调解是劳动仲裁过程中的一个环节。在仲裁程序启动后，仲裁庭会先尝试调解。调解由仲裁庭主持，目的是促使双方当事人在自愿、平等的基础上自行达成和解协议。
如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
若调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。裁决是仲裁庭根据案件事实和法律规定作出的决定。当事人对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以，劳动仲裁包含调解这一程序，但它整体是一个裁决纠纷的法律制度，调解只是其中促进双方和解的一种手段，并非等同于劳动仲裁本身。
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关于劳动仲裁是调解吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁并非单纯的调解。
1. 劳动仲裁是一种准司法制度。它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中裁决。仲裁委依据相关劳动法律法规，对双方的争议焦点进行审查判断，做出具有法律效力的裁决。
2. 调解是劳动仲裁过程中的一个环节。在仲裁程序中，仲裁庭可以先行调解，促使双方当事人自愿达成协议解决纠纷。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
3. 若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务关系，一方不履行裁决的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
4. 劳动仲裁与调解的区别还体现在程序和效力上。调解相对灵活，双方可自行协商解决方案；而仲裁有更严格的程序规定。调解协议需双方自觉履行，仲裁裁决具有强制执行力。
5. 所以，劳动仲裁包含调解环节，但不等同于调解，它是解决劳动争议的重要法律途径，能有效保障当事人合法权益，维护劳动关系稳定。
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劳动仲裁不是调解。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种准司法程序，具有强制性。仲裁裁决作出后，对双方当事人具有约束力。
而调解是由中立的第三方介入，促使双方当事人协商达成一致解决方案的过程，调解协议不具有强制执行力。
在劳动争议处理中，劳动仲裁与调解是不同的环节。双方可先尝试调解解决纠纷，若调解不成，任何一方都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决，以确定双方的权利义务关系。
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劳动仲裁并非单纯的调解。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它有着严格的程序和规则。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提交的证据、陈述等进行审查判断。
与调解不同，仲裁的结果具有终局性（部分情况除外）。仲裁员依据相关法律法规和事实作出裁决，一旦生效，双方就需按照裁决履行义务。而调解则是双方在第三方的主持下，通过协商、让步等方式达成和解协议，调解协议不具有终局强制执行力。
劳动仲裁过程中，虽然也存在双方达成和解从而撤回仲裁申请的可能，但这并非调解本身。仲裁更侧重于依据法律对争议进行评判，以保障当事人合法权益，维护劳动法律秩序。总之，劳动仲裁有着自身独特的性质、程序和作用，与调解是不同的概念。