少发工资被迫离职怎么赔偿

1.若用人单位少发工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得赔偿。当单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集少发工资证据，如工资条、银行流水等，先与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
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1.用人单位少发工资导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得相应赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者要维护自身权益，需收集少发工资的证据，像工资条、银行流水等，先与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权，以保障自身的合法经济补偿权益。
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结论：
用人单位少发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获相应赔偿，应收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位少发工资的情况，要及时收集工资条、银行流水等少发工资的证据，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在处理此类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）当用人单位少发工资导致劳动者被迫离职时，劳动者首先要留意收集相关证据，像工资条、银行流水等材料，这些能证明少发工资的情况。
（二）劳动者可先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿。
（三）若协商没有结果，劳动者可选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，对仲裁结果不服还能进行诉讼。

经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当用人单位少发工资导致劳动者被迫离职时，法律赋予了劳动者维护自身权益的权利。因为用人单位未及时足额支付工资属于违法行为，劳动者有权依据法律解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算方式明确。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权需做好证据收集工作，像工资条、银行流水等能证明少发工资的材料，可作为维权的有力支撑。可先与单位协商赔偿，若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，且注意维权时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。