如何认定股份有限公司职务犯罪

认定股份有限公司职务犯罪要从多方面综合考量。主体一般为公司董事、监事、高级管理人员或其他能利用职务便利的人员。行为上不同罪名表现有别，职务侵占罪是利用职务之便非法占有本单位财物，挪用资金罪是挪用本单位资金供个人使用或借贷给他人。主观方面犯罪人通常具有故意，像非法占有或挪用目的等。结果要件很关键，需达到一定数额或情节标准才构成犯罪，如职务侵占要数额较大，挪用资金有挪用时间、数额、用途等限制。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强内部监管，规范职务行为，防止权力滥用。
2.加强对员工的法律培训，提高法律意识，减少犯罪故意。
3.司法机关严格依据刑法和相关司法解释，结合证据综合判断，确保认定准确。
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法律分析：
（1）主体限定在股份有限公司内具有特定身份的人员，像董事、监事、高级管理人员等，他们凭借职务便利实施犯罪行为。
（2）行为上，不同职务犯罪罪名表现不一。职务侵占罪重点在于非法占有本单位财物；挪用资金罪则是擅自挪用单位资金供个人使用或借贷他人。
（3）主观上犯罪人具有故意心态，有非法占有或挪用等明确目的。
（4）结果要件要求犯罪行为达到一定数额或情节标准，比如职务侵占要数额较大，挪用资金受挪用时间、数额、用途等因素制约。
（5）认定过程中，需结合证据，严格依据刑法及相关司法解释进行综合判断。

提醒：股份有限公司人员要坚守法律底线，避免因一时贪念违背法律。不同案情认定有差异，建议咨询专业法律人士。
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（一）明确主体范围：关注公司董事、监事、高级管理人员及其他能利用职务便利的人员，在调查中重点排查这些主体的行为。
（二）区分行为表现：准确判断行为符合哪种职务犯罪类型，如是将单位财物非法占为己有可能是职务侵占罪，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人则可能是挪用资金罪。
（三）判断主观故意：确认犯罪人是否有非法占有或挪用等故意目的。
（四）考量结果要件：查看是否达到相应的数额或情节标准，如职务侵占要数额较大，挪用资金有时间、数额、用途等限制。
（五）结合证据判断：收集相关证据，依据刑法和相关司法解释进行综合认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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认定股份有限公司职务犯罪，可从以下方面考量：
主体：通常是公司董监高或其他能利用职务便利的人员。
行为：不同罪名表现不同。像职务侵占是用职务之便把单位财物据为己有；挪用资金是将单位资金挪作个人使用或借给他人。
主观：犯罪人一般是故意为之，有非法占有或挪用目的。
结果：要达到一定数额或情节标准，如职务侵占需数额较大，挪用资金有时间、数额、用途限制。认定时要结合证据，依刑法和司法解释综合判断。
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结论：认定股份有限公司职务犯罪，需从主体、行为、结果等多方面考量，结合证据依据刑法和相关司法解释综合判断。
法律解析：认定股份有限公司职务犯罪，主体通常为公司董事、监事、高级管理人员或其他利用职务便利的人员。行为方面，不同罪名表现不同，像职务侵占罪是利用职务之便将本单位财物非法占为己有，挪用资金罪是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。主观上犯罪人一般具有故意，如非法占有或挪用目的。结果要件也至关重要，需达到一定数额或情节标准才构成犯罪，如职务侵占要数额较大，挪用资金有挪用时间、数额、用途等限制。整个认定过程需结合证据，依照刑法和相关司法解释综合判定。如果您在股份有限公司职务犯罪方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。