你好，我现在在和公司打一审确认劳动关系，请问这个期间我可以去找其他工作上班吗

在一审确认劳动关系期间，一般是可以找其他工作上班的。只要你和原公司还没最终确定存在劳动关系，且新工作不违反法律法规和竞业限制等约定就行。要是最后判定和原公司有劳动关系，给原公司造成损失，可能要担责。所以找新工作时，要谨慎些，避免后续麻烦。
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在与公司一审确认劳动关系期间寻找新工作，建议采取以下实用行动以保障自身权益。
1. 审查劳动合同：查看是否包含竞业限制、保密义务等限制性条款，若存在相关条款，应评估其合法性及适用范围，避免因违反约定而承担法律责任。
2. 咨询专业劳动法律师：根据你的具体情况，律师可帮助你判断是否存在就业限制，以及新工作是否构成竞业行为，从而提供合法合规的择业建议。
3. 保留与原单位劳动关系状态的证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在新单位背景调查或未来可能的争议中证明你的就业状况。
4. 如实向新单位说明当前诉讼情况：若新单位进行背景调查或要求披露当前劳动关系状态，建议如实说明，避免因隐瞒信息导致后续雇佣关系不稳定。
选择适合的解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定内容、法院是否作出限制性裁定以及新工作的性质是否构成竞业行为等因素。如你希望确保择业行为的合法性，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在与公司一审确认劳动关系期间是否可以去找其他工作，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条进行法律分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，从法律原则上讲，你在与公司一审确认劳动关系期间，仍然享有寻找新工作的权利。但该权利的行使需结合劳动合同约定、法院是否作出就业限制裁定等因素综合判断。例如，若你与原公司签订合法有效的竞业限制协议，或法院在诉讼中作出限制就业的裁定，则你寻找新工作的自由将受到一定限制。此外，若你与原单位仍存在有效的劳动关系，且未依法解除或终止，你应继续履行相关义务，否则可能面临违约或违反劳动纪律的风险。因此，在该阶段寻找新工作时，应审慎评估法律限制条件，确保就业行为的合法性。
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在与公司一审确认劳动关系期间，你是否可以去找其他工作，需要根据具体情况来判断。
在与公司一审确认劳动关系期间，你可以去找其他工作，但需注意是否存在竞业限制或保密义务。
1. 如果不存在竞业限制条款或保密义务：你可以正常寻找新工作，不影响你的就业自由。
2. 如果存在合法有效的竞业限制协议：在协议约定的期限和范围内，你可能不得从事与原单位存在竞争关系的工作。
3. 如果法院判决你与公司存在劳动关系且仍在履行中：你仍应履行劳动合同义务，否则可能构成违约或违反劳动纪律。
4. 如果你已与原单位解除或终止劳动关系：在无特殊限制情况下，你可自由择业，不受诉讼影响。
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在与公司一审确认劳动关系期间寻找新工作，可能会面临以下法律风险。
1. 被认定为违反竞业限制义务：例如，你与原公司签订有合法有效的竞业限制协议，若你在协议期限内加入与原公司业务竞争的企业，原公司可起诉你要求承担违约责任。
2. 被原公司主张劳动关系仍在存续并要求继续履行合同：例如，法院最终确认你与原公司存在劳动关系，而你已入职新单位，原公司可主张你未依法解除劳动关系，要求你返回原岗位或承担赔偿责任。