在公司干了11个月辞职了有赔偿吗

1.通常员工主动辞职没有赔偿，但在特定情况可获经济补偿。
2.若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等问题，员工以此辞职，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。如工作11个月，公司需给一个月工资补偿。
3.若员工主动辞职且公司无过错，一般不能获赔偿。
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结论：
一般员工主动辞职无赔偿，公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件等过错情形时，员工以此辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算；无公司过错情形主动辞职通常无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工主动辞职的，公司需要支付经济补偿。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，如工作11个月可获一个月工资补偿。若员工主动辞职且公司无上述过错，就不能获得赔偿。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工主动辞职，一般情况下无赔偿，但存在特定情形时可获经济补偿。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等过错，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，如工作11个月公司应支付一个月工资补偿。

为避免不必要的劳动纠纷，公司应做到以下几点：
1.严格按照劳动合同约定，为员工提供合理的劳动保护和工作条件。
2.及时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。
3.依法为员工缴纳社会保险，履行法定义务。
4.确保公司规章制度合法合规，不损害员工权益。

员工在遇到公司存在过错的情况时，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但在特定情形下可获经济补偿。
（2）当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如工作11个月，公司应支付一个月工资作为补偿。
（4）若员工主动辞职且公司不存在上述过错情形，一般不能获得赔偿。

提醒：员工辞职时要留意公司是否存在应支付经济补偿的情形，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式向公司提出辞职，并明确辞职原因是公司存在上述过错。
（二）若公司应支付经济补偿却拒绝支付，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）若员工主动辞职且公司无过错，应做好工作交接等事宜，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。