交了五险一金如果公司辞退了怎么办

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等情况，公司无需给予补偿，但有义务为员工办理社保和档案转移手续，以保障员工后续权益。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两种选择。一方面可以要求公司继续履行劳动合同；另一方面，若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在被辞退后，可凭借离职证明前往社保经办机构申领失业保险金，以缓解生活压力。

提醒：
员工遇到辞退情况应及时判断是否合法，保留好相关证据；公司辞退员工需确保程序和理由合法合规，具体案情建议咨询进一步分析。
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公司辞退员工需依不同情形处理。合法辞退如员工严重违规，公司无需支付补偿，但要办理社保和档案转移手续。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，员工可凭离职证明申领失业保险金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保辞退依据充分合理，避免违法辞退风险。
2.员工遇到违法辞退，及时与公司沟通，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方都要重视社保和档案转移手续，员工及时申领失业保险金保障权益。
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结论：
公司辞退员工分合法与违法两种情形。合法辞退无需支付补偿但要办理社保和档案转移；违法辞退员工可要求继续履行合同，无法履行时公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工还可凭离职证明申领失业保险金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度等情况时，公司合法辞退员工，无需支付补偿，不过有义务办理社保和档案转移手续。而若公司违法辞退员工，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司则需按员工在本单位工作年限给予赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿是经济补偿标准的二倍。此外，员工被辞退后可凭借离职证明到社保经办机构申领失业保险金。若你在公司辞退相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，公司应及时办理员工社保和档案转移手续，无需支付补偿。

（二）公司违法辞退员工，员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）员工被辞退后，可凭离职证明去社保经办机构申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若员工严重违反公司规章，公司辞退无需补偿，但要办理社保和档案转移。

2.违法辞退：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.失业保险：员工凭离职证明可去社保机构申领失业保险金。