欠薪有什么补偿

1.用人单位欠薪，劳动者可获得多方面补偿保障权益。一方面，若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，要全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金；另一方面，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付则按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动者应熟悉自身权益，在遭遇欠薪时积极采取行动，保障合法所得。
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法律分析：
（1）当用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬时，应在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者合法权益的一种补偿，保障了劳动者应得的经济收益。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定增强了对用人单位欠薪行为的惩罚力度，促使其及时支付工资。
（3）劳动者面对用人单位欠薪，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资条、考勤记录等证据，不同欠薪情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位欠薪，劳动者首先可尝试与单位友好协商，表明自身诉求，要求单位支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查，责令单位限期支付劳动报酬。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益，通过仲裁程序要求单位支付相应款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位欠薪，劳动者可获补偿如下：
一是工资报酬与经济补偿。若单位克扣或无故拖欠工资，以及拒付加班工资，要全额支付工资，并加发25%的经济补偿金。
二是赔偿金。劳动部门责令限期支付报酬，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可获工资报酬、经济补偿和赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，要在规定时间全额支付工资报酬，同时加发百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者面对欠薪情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到欠薪问题时，对相关法律流程和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。