农民工发生工伤如何界定工资标准

结论：
农民工工伤工资标准依签订合同情况界定，停工留薪期原工资福利不变，时长一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工发生工伤时，工资标准有明确界定方式。若签订劳动合同，月工资按约定来；没签合同，可参照同岗位其他农民工工资；无法参照则按统筹地区上年度职工月平均工资确定。在停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇，保障工伤农民工生活。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了农民工工伤期间的合法权益。如果您在工伤工资方面遇到了问题，或是对工伤相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工工伤工资标准界定方式多样。有劳动合同的按约定，这为工资确定提供明确依据，保障双方权益。
（2）无劳动合同的，可参照同岗位其他农民工工资。这种方式能在一定程度上反映该岗位的实际工资水平。
（3）若无法参照，按统筹地区上年度职工月平均工资确定，确保工资标准有合理的参考。
（4）停工留薪期内，原工资福利待遇不变且单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，合理划分不同阶段的待遇。

提醒：
农民工发生工伤要及时收集劳动关系和工资相关证据，若对工资标准和待遇有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）有劳动合同的农民工，工伤工资标准按合同约定月工资确定。这样可明确双方权利义务，保障农民工权益。
（二）没签劳动合同的，可参考本单位同岗位其他农民工工资来界定工资标准。
（三）若无法参照同岗位工资，按统筹地区上年度职工月平均工资确定工资。
（四）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经鉴定委员会确认可延长不超12个月；评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.农民工工伤工资标准界定：签了劳动合同，按合同约定的月工资算；没签合同，参照同岗位其他农民工工资；无法参照的，按统筹地区上年度职工月平均工资确定。
2.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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农民工工伤工资标准界定有明确规则。有劳动合同的按约定确定月工资；无合同的参照同岗位其他农民工工资；无法参照的按统筹地区上年度职工月平均工资确定。

在停工留薪期，工资待遇保障是原工资福利待遇不变且单位按月支付。通常不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇并按规定享受伤残待遇。

为保障农民工权益，单位应及时与农民工签订劳动合同并明确工资标准。在发生工伤时，要主动配合认定和鉴定工作，及时支付工资待遇。农民工自身要增强法律意识，签订合同并保留证据，遇问题及时向劳动保障部门反映。