员工自愿加班公司需要支付加班费吗

结论：
员工自愿加班，公司一般无需支付加班费，关键看加班是否由公司安排。若未经安排自行加班，公司无支付义务；若有证据证明基于公司要求或协商一致，公司需支付。
法律解析：
根据法律规定，加班应建立在用人单位安排的基础上，只有这种情况下公司才应支付加班费。若员工自行加班，既非完成正常工作任务，又未体现用人单位意志，公司自然没有支付加班费的义务。但如果员工能拿出证据，证明加班是公司要求或者和公司协商一致的结果，哪怕表面是“自愿”，公司也必须支付。在实际生活中，劳动者和用人单位可能会在加班费问题上存在争议。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工自愿加班，公司无需支付加班费。因为加班需是用人单位安排的，只有这种情况下，公司才有支付加班费的责任。
（2）若员工自行加班，且并非为完成正常工作任务，未体现用人单位意志，公司没有支付加班费的义务。
（3）但如果员工能拿出证据，证明加班是基于公司要求或与公司协商一致，即便说是“自愿”，公司仍需支付加班费。可见，判定公司是否支付加班费的核心在于加班是否由公司安排。

提醒：
员工若认为自己的加班应获加班费，需保留好加班是公司要求或协商一致的相关证据；公司则要规范加班安排流程，避免不必要的纠纷。
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1.员工自愿加班，公司一般不用付加班费。加班得是用人单位安排的，这种情况公司才要支付。

2.员工自行加班，不是为完成正常工作，也未体现公司意志，公司无支付义务。

3.若员工能证明加班是公司要求或双方协商一致，即便说是“自愿”，公司也得付。所以，判断付不付加班费，关键看是否由公司安排。
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员工自愿加班，公司一般无需支付加班费，判断公司是否支付加班费关键在于加班是否由公司安排。

通常情况下，加班要建立在用人单位安排的基础上，用人单位安排的加班才需支付加班费。若员工未经安排自行加班，既不是为完成正常工作任务，也未体现用人单位意志，公司没有支付加班费的义务。

但存在特殊情况，若员工能提供证据证明其加班是基于公司要求或与公司协商一致，即便表面是“自愿”加班，公司也需支付加班费。

为避免纠纷，公司应明确加班制度，告知员工加班需经过审批流程。员工若认为自己加班应获加班费，要注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等。
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（一）公司应建立完善的加班审批制度，明确规定加班需经过特定流程和审批，未经审批的自行加班不认定为有效加班，避免员工随意自行加班后索要加班费。
（二）员工若认为自己的加班应获加班费，需注意留存能证明加班是基于公司要求或与公司协商一致的证据，如邮件、聊天记录等。
（三）公司在与员工签订劳动合同时，可明确约定加班的条件、流程以及加班费的支付标准等内容，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。