认定工伤后死亡赔偿标准是啥

结论：认定工伤后死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未参保则由单位支付费用。
法律解析：根据法律规定，认定工伤后死亡的情况，近亲属能获得三部分补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需按规定标准支付这些费用。这保障了工伤死亡职工近亲属的合法权益。如果您遇到类似工伤死亡补偿的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）认定工伤后死亡，近亲属可获三项工伤保险待遇。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，发放6个月，这能在一定程度上帮助家属处理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担上述费用，这是对用人单位的责任约束。

提醒：用人单位应依法参加工伤保险，职工家属申请待遇时要准备好相关材料，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工认定工伤后死亡，近亲属应及时收集认定工伤及死亡相关材料，向当地社保经办机构申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算各项补助金时，严格按照标准来。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按规定标准支付费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.认定工伤后死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没参保，费用由单位承担。
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认定工伤后死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，劳动者入职应确认单位是否为其参加工伤保险。用人单位需依法为职工参保，未参保要按标准支付费用。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实，维护职工及其近亲属合法权益。