农民工怎么讨薪最快

结论：
农民工讨薪最快的方式通常是与用人单位协商和向劳动监察部门投诉，此外还可通过工会解决、申请支付令、申请劳动仲裁和起诉等途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是最直接的方式，能以和平沟通达成和解协议。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位支付工资，投诉时准备好相关证据材料更利于维权。工会代表职工与企业沟通，也能助力解决问题。申请支付令后，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。劳动仲裁和起诉是在其他方法行不通时的有力保障。协商和投诉相对高效，能较快解决问题。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是最直接的方式，农民工表明立场与诉求，若能和用人单位达成和解协议，可快速解决薪资问题。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查权和责令支付工资的权力，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料能让投诉更顺利。
（3）工会可代表职工与企业沟通协商，利用工会的组织力量来解决薪资纠纷。
（4）申请支付令，法院发出支付令后，若单位不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
（5）若其他方法无效，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。协商与投诉通常效率较高。

提醒：
讨薪时要及时收集和保护证据，不同案情解决方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）农民工讨薪按如下顺序进行更高效：先尝试与用人单位心平气和地协商，清楚表达自己的工资诉求，争取达成和解协议，此方式简单直接，可能快速解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会对单位进行监督检查责令支付工资。
（三）借助工会力量，工会会代表职工和企业沟通协商。
（四）申请支付令，法院发出支付令后，单位不异议也不履行的可申请强制执行。
（五）前面方法都不行，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工讨薪有这些快捷办法：
一是协商，和用人单位表明诉求，争取达成和解协议。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，投诉时备好合同、工资条等证据。
三是求助工会，工会会代表职工与企业沟通。
四是申请支付令，法院会按情况发出，单位不履行可申请强制执行。
最后可仲裁、起诉。协商和投诉通常较高效。
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农民工讨薪可采用多种方式，其中协商与向劳动监察部门投诉相对高效。

1.协商是最快讨薪途径之一，农民工与用人单位表明立场和诉求，尝试达成和解协议，友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能对用人单位监督检查并责令支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.还可通过工会解决，工会代表职工与企业沟通协商。
4.申请支付令也是办法，法院会根据情况向单位发出支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
5.若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

建议农民工优先尝试协商和投诉，准备好证据材料，合法理性维权。