拖欠员工工资去哪里告公司

结论：
员工遭遇公司拖欠工资，可向当地劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付要加付赔偿金。员工申请劳动仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不满，除特殊规定外可在法定期限起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供保障。在面对公司拖欠工资这类复杂的法律问题时，每个人的情况可能有所不同。若大家在维权过程中有任何疑问或需要更专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。
（2）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决，这是通过准司法程序解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定纠纷。
（4）员工在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时注意各途径的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇公司拖欠工资，可优先向当地劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（二）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。

（三）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

同时，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被公司拖欠工资，可这样维权：
一是向当地劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付报酬，逾期不付会让单位加付赔偿金。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

三是若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在期限内起诉。维权时，要收集合同、工资条等证据。
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员工遭遇公司拖欠工资，可从行政、仲裁、诉讼途径维权，并注重证据收集。
1.向当地劳动行政部门投诉是有效方式，其有权责令单位限期支付报酬，逾期还可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。
建议员工在维权时，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以保障自身权益。