社保工伤保险怎么申请退款

结论：
社保工伤保险一般不能申请退款，仅在用人单位多缴等特定情形下可申请退费；若想停止缴纳，用人单位可办理减员手续。
法律解析：
工伤保险是由用人单位缴纳，职工无需缴纳，目的是保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时能获得医疗救治与经济补偿，所以通常情况下不能申请退款。不过，当出现用人单位多缴工伤保险费的特定情形时，用人单位可向当地社保经办机构申请退费，但要提供工资发放凭证、缴费明细等证明多缴的相关材料，经社保经办机构审核通过后按规定办理。若因其他原因需停止缴纳工伤保险，用人单位办理减员手续，自减员次月起就可停止缴费。如果大家在社保工伤保险退款或缴费停止等方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）社保工伤保险通常不能申请退款，该保险由用人单位缴纳，旨在为职工工作中受事故伤害或患职业病时提供医疗救治与经济补偿。
（2）特定情形下可能退费，如用人单位多缴工伤保险费，可向当地社保经办机构提出申请，并提供工资发放凭证、缴费明细等多缴证明材料，审核通过后按规定办理。
（3）若要停止工伤保险缴纳，用人单位办理减员手续，自减员次月起停止缴费。

提醒：
用人单位申请退费要确保材料真实准确，避免提供虚假材料。不同地区社保政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位多缴工伤保险费，可向当地社保经办机构申请退费。申请时要提供能证明多缴的相关材料，像工资发放凭证、缴费明细等，待社保经办机构审核通过后，按规定完成退费。
（二）若因其他原因要停止工伤保险缴纳，用人单位可办理减员手续，自减员次月起不再缴费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。虽然此条是关于失业保险，但也体现了用人单位在社保业务办理中及时告知和配合的义务，与工伤保险的相关业务办理规定精神一致。
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1.社保工伤保险通常不能退款。它由单位缴纳，目的是让职工工伤或患职业病时获救治与补偿。

2.特定情况能退费，像单位多缴。单位可向当地社保机构申请，要提供工资发放凭证、缴费明细等多缴证明材料，审核通过后办理退费。

3.若要停缴，单位办减员手续，自次月起停止缴费。
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1.社保工伤保险通常不能申请退款，它由用人单位缴纳，旨在保障职工工伤时的医疗救治和经济补偿。只有在特定情形下，如用人单位多缴费用，才可能退费。
2.对于多缴退费情况，用人单位需向当地社保经办机构提出申请，并提供工资发放凭证、缴费明细等能证明多缴的材料，经审核通过后按规定办理。
3.若因其他原因要停止缴纳工伤保险，用人单位可办理减员手续，自减员次月起停止缴费。建议用人单位在缴费时仔细核对缴费金额和人员信息，避免多缴情况。同时，若有停止缴纳需求，及时办理减员手续，以免造成不必要的费用支出。