拖欠几年工资还能要回来吗

法律分析：
（1）虽然劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但存在中断情形。比如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，时效中断后重新计算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动者追讨被拖欠几年的工资，要先收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要及时收集和保护证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.拖欠几年工资存在要回的可能性。法律规定劳动争议申请仲裁时效为一年，但仲裁时效可因特定情形中断并重新计算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.为要回被拖欠的工资，劳动者可采取以下措施：首先应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可以与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
拖欠几年的工资仍有要回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但存在特殊情况。若在这期间，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。劳动者要回工资，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。之后可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）及时固定证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权做准备。
（二）积极协商解决。主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程注意保留相关记录。
（三）寻求行政救济。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可直接申请劳动仲裁。需注意仲裁时效，劳动关系存续期间不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
（五）进行诉讼维权。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.即便工资被拖欠多年，仍有机会要回。劳动争议仲裁时效通常为一年，但在主张自己的权利、请求救济或对方同意履行时会中断并重新计算。若劳动关系存续，拖欠报酬争议不受一年时效限制；终止的，则要在终止一年内申请仲裁。
2.劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能直接申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。