赔偿按过往12个月平均工资算吗

结论：
某些情形下赔偿按过往12个月平均工资计算，但并非所有赔偿都适用该标准，需结合具体情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位依法解除或终止劳动合同支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，赔偿的计算方式会因具体情形不同而存在差异。由于法律情况复杂，遇到赔偿相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在用人单位依法解除或终止劳动合同支付经济补偿时，赔偿计算依据为过往12个月平均工资。工作每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）并非所有赔偿都按过往12个月平均工资这一标准计算，要结合具体赔偿情形来判断。

提醒：
在遇到赔偿问题时，要准确判断适用的赔偿标准，不同情形下赔偿计算方式有别，建议咨询以获得精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.部分赔偿按过往12个月平均工资算。像单位依法解除或终止劳动合同付经济补偿时，依劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最多12年。
3.并非所有赔偿都按此标准，要结合具体情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.赔偿在部分情形下按过往12个月平均工资计算，像用人单位依法解除或终止劳动合同支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.不过并非所有赔偿都按此标准，需结合具体赔偿情形判断。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应熟知该计算标准适用范围，遇到赔偿问题时仔细研究相关法律法规和具体情形。用人单位依法依规支付赔偿，避免法律风险；劳动者若权益受损，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到赔偿问题时，首先要明确赔偿的具体情形，判断是否适用过往12个月平均工资计算赔偿的规则。
（二）若适用此规则，需准确计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。