已经发了工资还可以扣退还吗

结论：
已发工资能否扣回取决于是否存在法定或约定情形，有合理理由可扣，无则违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若劳动者在职期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，能从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过，若不存在合理理由，用人单位随意扣回已发工资，这就违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求返还，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资扣回问题上遇到疑惑，或者想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位扣回已发工资存在不同情况。当有法定或约定情形时，是被允许的。例如劳动者在工作中因故意或重大过失给单位带来经济损失，按照劳动合同约定，单位可要求赔偿并从工资里扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（2）若用人单位没有合理理由随意扣回已发工资，这属于违法行为。此时劳动者可先和单位协商要求返还工资，若协商无果，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资被随意扣回情况应及时维权，用人单位扣工资需严格按法律规定执行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.已发工资能否扣回，要分情况。有法定或约定情况，单位能扣回。如劳动者故意或重大过失致单位损失，单位按合同要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.无合理理由，单位随意扣回已发工资违法。劳动者可先协商返还，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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已发工资能否扣回取决于是否有法定或约定情形。若劳动者在职期间因故意或重大过失致单位经济损失，按劳动合同约定，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

若用人单位无合理理由随意扣回已发工资则属违法。解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求返还已扣工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）若有法定或约定情形，如劳动者在职因故意或重大过失致单位经济损失，单位按合同约定让其赔偿并从工资扣除时，需注意每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若单位无合理理由随意扣回已发工资，劳动者可先与单位协商要求返还。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。