小厂欠工资不给怎么办

结论：
小厂欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当小厂欠工资时，劳动者与小厂协商并保留记录是友好解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可依法对小厂调查并责令支付拖欠工资。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据维护自身权益。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与小厂协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其调查和责令支付的权力，能有效促使小厂支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内进行，同时要准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在收到仲裁裁决书十五日内进行。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与小厂协商要工资，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令小厂支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.法律规定，劳动者可因单位欠薪解除合同，并索要经济补偿。
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1.劳动者面对小厂欠工资，有多种维权途径且可获经济补偿。当小厂拖欠工资，劳动者有权依法维护自身权益，还能在解除劳动合同时获得经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与小厂协商，要求支付工资并保留协商记录，这是最直接的方式。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令小厂支付拖欠工资。
还可在规定时间内，携带仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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（一）协商时要注意留存书面或电子的协商记录，如聊天记录、邮件等，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供小厂的信息和自己被拖欠工资的情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁时效一定要把握好。
（四）向法院起诉要注意在规定的十五日期限内进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。