用人单位减少劳动报酬谁担举证责任

结论：
因用人单位作出减少劳动报酬等决定引发劳动争议，由用人单位承担举证责任。
法律解析：
在劳动法律关系里，用人单位是管理者，对劳动报酬的各项情况掌握更多信息和证据。当用人单位减少劳动者劳动报酬时，劳动者往往难以了解具体原因和依据。为平衡双方举证能力、维护劳动者合法权益，法律规定用人单位要对减少劳动报酬的合法性和合理性进行举证。若无法提供充分证据，用人单位需承担不利后果。如果劳动者遇到用人单位不合理减少劳动报酬的情况，或是用人单位和劳动者对这类问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动争议里，若因用人单位作出减少劳动报酬等决定引发纠纷，依据法律规定用人单位需承担举证责任。这是因为在劳动法律关系中，用人单位处于管理者的优势地位。
（2）用人单位对劳动报酬的各项细节，像发放标准、数额、调整依据等拥有更多信息和证据。而劳动者在用人单位减少劳动报酬时，往往难以清楚具体原因和依据。
（3）为平衡双方举证能力，保障劳动者合法权益，法律明确由用人单位对减少劳动报酬的合法性、合理性进行举证。若其不能提供充分证据，就会承担不利后果。

提醒：
劳动者遇到用人单位减少劳动报酬情况，可要求单位说明理由。用人单位应积极收集并保留相关证据，否则可能面临败诉风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议中，若因用人单位减少劳动报酬引发纠纷，由用人单位负责举证。

2.用人单位作为管理者，掌握劳动报酬相关更多信息。劳动者往往不清楚报酬减少原因和依据。

3.为平衡双方举证能力、保护劳动者权益，法律规定用人单位要证明减薪合法合理。若举证不充分，将担不利后果。
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用人单位作出减少劳动报酬决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任，这合理且必要。由于用人单位在劳动法律关系中处于管理者地位，对劳动报酬相关信息和证据掌握更多，劳动者往往难以知晓报酬减少的具体原因和依据。此规定能平衡双方举证能力，切实维护劳动者合法权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的劳动报酬管理制度，在减少劳动报酬时保留好相关证据，如绩效考核记录、薪酬调整通知等。
2.用人单位在作出减少劳动报酬决定前，应与劳动者进行充分沟通，说明原因和依据。
3.劳动者若遇到用人单位不合理减少劳动报酬的情况，要及时收集相关证据，维护自身权益。
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（一）用人单位应建立完善的劳动报酬管理制度，明确劳动报酬的发放标准、数额及调整规则，并且以书面形式告知劳动者，以便在发生争议时有据可查。
（二）在决定减少劳动者劳动报酬时，用人单位要做好相关的记录工作，包括决策依据、调整原因等，并及时与劳动者沟通说明情况。
（三）用人单位需妥善保存与劳动报酬相关的各类证据，如工资单、考勤记录、绩效评估报告等，以备可能出现的劳动争议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。