外出务工工伤赔偿怎么算赔偿金额

结论：
外出务工工伤赔偿金额依具体情况计算，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同赔偿项目计算方式不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有着明确的标准。医疗费按照相关目录和标准从工伤保险基金支付，保障治疗费用。停工留薪期内员工工资待遇不变，确保员工生活。评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同给予相应月数的本人工资。需要生活护理的，也会按不同护理程度支付相应费用。五级、六级伤残有伤残津贴，终止或解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且由省级政府规定具体标准。工伤赔偿涉及多种情况和复杂计算，如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）外出务工发生工伤，赔偿计算需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿的基础，只有完成这两项，才能明确后续的赔偿项目与额度。
（2）医疗费依据工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付，保障了治疗费用的来源。
（3）停工留薪期内单位需按月支付原工资福利，维持受伤职工在此期间的经济状况。
（4）评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，等级不同金额不同，体现了对不同伤残程度的补偿差异。
（5）需要生活护理的，按不同护理依赖程度以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
（6）五级、六级伤残有伤残津贴，终止或解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以确保权益。
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1.外出务工工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿依具体情况计算。
2.医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金出；停工留薪期工资单位按月照发。
3.评上伤残有一次性伤残补助金，等级不同月数不同；需护理的按比例发护理费。
4.五、六级伤残有伤残津贴；解除合同有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
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1.外出务工工伤赔偿金额计算要依据具体情况，关键在于先做好工伤认定与劳动能力鉴定，不同赔偿项目计算方式不同。
2.赔偿情况如下：医疗费依工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。若评定伤残等级，有一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；需生活护理的，按不同护理程度以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。五级、六级伤残有伤残津贴，终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议务工人员增强安全意识，企业为员工及时足额缴纳工伤保险。发生工伤后，及时申请认定和鉴定，依规争取赔偿权益。
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（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）准确收集医疗费用票据等凭证，以便核算医疗费，确保按规定从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，与单位沟通好工资支付事宜，保障自身原工资福利待遇不变。
（四）评定伤残等级后，对照标准计算一次性伤残补助金等赔偿项目。若需生活护理，按对应比例争取相应待遇。
（五）五级、六级伤残者关注伤残津贴领取，终止或解除劳动合同时，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。