员工职务行为造成的损失谁担责

结论：
员工职务行为造成损失，一般由用人单位担责，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可追偿，有约定且不违法则按约定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于职务行为是为了用人单位的利益，所以通常由单位先承担责任。不过，要是员工存在故意或重大过失，像违反操作规范且情节严重导致损失，用人单位承担侵权责任后可以向员工追偿。并且若员工与用人单位就损失赔偿有不违反法律强制性规定的约定，就按照约定来处理。在实际生活中，遇到员工职务行为造成损失的情况较为复杂，责任的判定需要仔细考量各种因素。如果您在这方面遇到了相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工职务行为致他人损失，通常由用人单位担责，这是基于法律规定，保障了被侵权人的合法权益能及时得到救济。
（2）当员工存在故意或重大过失时，用人单位担责后可向员工追偿。判断故意或重大过失要综合行为性质、注意义务和过错程度等因素，比如严重违反操作规范造成损失，就可能被认定为重大过失。
（3）若员工与用人单位就损失赔偿有约定，且不违反法律强制性规定，按约定处理，体现了当事人意思自治原则。

提醒：
用人单位应明确员工职责和操作规范，员工要遵守规定。出现损失赔偿问题，不同情况处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工职务行为致损，通常由用人单位担责。按法律，员工执行工作任务造成他人损害，用人单位负侵权责任。

2.若员工故意或有重大过失，单位担责后可追偿。判断时要考虑行为性质、注意义务和过错程度等，像严重违规操作致损，就属重大过失。

3.若员工与单位有损失赔偿约定，不违法的话按约定处理。总体先由单位担责，再看员工过错决定是否追偿。
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1.员工职务行为造成损失，通常由用人单位担责，这是基于用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，侵权责任由用人单位承担。若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。判断员工是否存在故意或重大过失，要综合行为性质、注意义务和过错程度等因素。
2.若员工与用人单位就损失赔偿有不违反法律强制性规定的约定，则按约定处理。
3.为避免此类纠纷，用人单位应完善内部规章制度，明确员工职责和操作规范，加强员工培训。同时，在与员工签订劳动合同时，可合理约定损失赔偿事宜。员工则需严格遵守单位规章制度和操作规范，提高自身责任意识。
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（一）用人单位要及时处理因员工职务行为造成的损失，先对外承担赔偿责任。
（二）判断员工是否存在故意或重大过失，从行为性质、注意义务和过错程度等方面考量。若违反操作规范且情节严重导致损失，可认定为重大过失。
（三）查看与员工是否有关于损失赔偿的约定，在不违反法律强制性规定时按约定处理。
（四）若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。