老板随意扣钱怎么办

法律分析：
（1）老板随意扣钱违反法律规定，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。劳动者与老板协商是较为直接的解决方式，通过明确指出老板行为违法，要求足额支付工资，能促使问题在内部得到解决。
（2）若协商失败，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金，这给老板施加了法律压力。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要解决途径，其裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行，保障劳动者权益得以实现。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板随意扣钱是违法行为，劳动者有多种维权途径。
1.协商解决：先与老板沟通，指出随意扣钱违法，要求足额支付工资，这种方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.投诉举报：协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付克扣工资，逾期加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，冷静处理，按上述途径维护自身权益。
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结论：
老板随意扣钱违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板随意扣钱的行为违反了该规定。劳动者在遇到此类情况时，可先与老板协商，指出其行为违法并要求足额支付工资。若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。若您在工作中遭遇老板随意扣钱等劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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（一）当老板随意扣钱时，劳动者应先与老板积极协商，清晰告知老板随意扣钱的行为违反法律，要求其按照规定足额支付工资。
（二）若协商未达成一致，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付克扣的工资，若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
（四）要是对仲裁结果不满意，在除法律另有规定的情况下，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板随意扣钱是违法的，劳动者可这样维权：
先和老板协商，说明随意扣钱违法，要求足额支付工资。

协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力，可申请强制执行。

对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。