没毕业上班没签合同怎么办

法律分析：
（1）未毕业学生上班未签合同需区分情况处理。对于勤工助学的学生，其与单位的关系不属于劳动关系，不受劳动法律法规调整，权益保障主要依据双方约定，这意味着双方的权利义务以约定为准。
（2）若不是勤工助学，且符合劳动关系特征，单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位未签订，自用工满一个月起至满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
（3）劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商签订合同及支付双倍工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
未毕业学生要准确判断自身工作性质是否为勤工助学。在维权时注意收集有效证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况
判断是否属于勤工助学，若为勤工助学，权益按双方约定保障；若不是，符合劳动关系特征，则受劳动法律法规保护。

（二）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）协商解决
与单位协商签订合同以及支付双倍工资的事宜。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未毕业学生上班未签合同分情况处理。勤工助学不属于劳动关系，权益按双方约定保障。

2.非勤工助学且符合劳动关系特征，单位应在用工一个月内签合同。

3.单位未签，用工满一月至一年，劳动者可要求双倍工资。

4.劳动者收集工资记录等证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
未毕业学生上班未签合同，勤工助学按约定保障权益，非勤工助学符合劳动关系特征的，单位应一个月内签合同，未签的劳动者可要求双倍工资并通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，对于未毕业学生上班未签合同的情况需区别对待。若属于勤工助学，由于其不属于劳动关系，不受劳动法律法规调整，权益保障主要依赖双方约定。若并非勤工助学且符合劳动关系特征，单位就有义务自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若单位未履行该义务，自用工满一个月起至满一年，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商签订合同与支付双倍工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.未毕业学生上班未签合同需分情况处理。勤工助学的未毕业学生与单位不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整，权益保障依赖双方约定。若不属于勤工助学且符合劳动关系特征，单位应在用工一个月内订立书面劳动合同。
2.若单位未签合同，自用工满一个月至满一年，劳动者可要求支付双倍工资。
3.为维护自身权益，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先和单位协商签订合同与支付双倍工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。