报警能把欠的工资要回来吗

报警在一定情况下有助于工资的追回。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法进行侦查处理，可能促使欠薪问题得到解决。
但通常单纯的工资拖欠纠纷，报警后警方一般会建议通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则是通过中立的第三方机构对纠纷进行裁决，具有法律强制执行力。
所以，报警不一定能直接把工资要回来，但它是解决欠薪问题的途径之一，尤其是涉及犯罪情形时作用明显。劳动者也可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于报警能把欠的工资要回来吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
报警有可能帮助要回被拖欠的工资，具体情况如下：
1. 如果存在拒不支付劳动报酬等犯罪行为：比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种情况下报警，公安机关会依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任，同时也有助于促使单位支付工资。
2. 劳动纠纷的初步协调：警方接警后，会根据情况进行调解。对于一些简单的工资纠纷，警方可能会联系用人单位了解情况，进行协调，促使双方达成支付工资的协议。
3. 获取证据和线索：在报警过程中，警方的调查可能会帮助劳动者获取一些与工资支付相关的证据或线索，比如用人单位的财务记录、员工证言等，有助于后续通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
不过，单纯的工资拖欠纠纷，一般不属于公安机关直接管辖的范围。劳动报酬争议通常首先建议通过劳动监察投诉、劳动仲裁等劳动法律途径解决。若经过这些程序仍无法解决，再结合实际情况考虑是否报警等其他手段。
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报警有可能帮助要回欠的工资。
1. 若用人单位恶意拖欠工资，且涉及诈骗等刑事犯罪行为，如以逃匿等方式拒不支付劳动报酬，报警后公安机关会依法进行侦查，一旦查实，可追究相关人员刑事责任，同时也有助于追回工资。
2. 若只是普通的劳动纠纷，报警后警方一般会进行调解。他们会联系用人单位了解情况，促使双方协商解决工资问题。
3. 不过，报警并非要回工资的唯一途径。劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维权。劳动监察部门能责令用人单位支付工资；劳动仲裁和法院诉讼则可通过法律手段强制用人单位支付。相比之下，后几种途径更为常用和有效，能更直接地解决工资纠纷。
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报警有可能帮助要回被拖欠的工资。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以选择报警。警方会对这种情况进行调查了解。比如，警方会详细询问劳动者关于工作的具体情况，包括工作起止时间、工作内容、工资约定等细节。同时，会要求用人单位提供相关财务记录、工资发放凭证等资料。
若调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，警方会依据相关法律法规，责令用人单位限期支付工资。对于情节严重的，比如恶意拖欠且数额较大、拒不配合调查等，警方可能会采取进一步措施，如对相关责任人进行传唤、询问，甚至依法给予行政处罚。
不过，报警并不一定能直接拿回工资。如果用人单位确实经营困难，暂时无力支付，警方可能会协调劳动部门等相关机构介入，共同帮助劳动者通过合法途径解决工资问题。劳动者也可以同时通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，多管齐下，增加要回工资的可能性。总之，报警是解决工资拖欠问题的一种途径，但要回工资往往需要综合运用多种方法。