未发工资是否缴纳工会经费

企业若未发工资，理论上当期无需以未发放工资为基数缴纳工会经费。工会经费按工资总额一定比例计提和缴纳，“全部职工工资总额”是计算依据，全部职工指在企业取得劳动报酬人员，工资总额按国家统计局口径算，未发工资未形成实际工资总额。

但各地执行有差异，部分地区可能规定不同。企业需密切关注当地政策，按规定执行。
具体建议如下：
1.企业及时了解当地工会经费缴纳政策的具体要求和动态。
2.严格按照当地规定进行工会经费的计提和缴纳。
3.若对政策存在疑问，主动向当地工会组织或税务机关咨询。
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法律分析：
（1）工会经费一般按工资总额的一定比例计提和缴纳。若企业未发工资，由于未形成实际工资总额，从理论上来说，当期确实不用以未发放工资为基数缴纳工会经费。
（2）工会经费计算依据是“全部职工工资总额”，全部职工指在企业取得劳动报酬的人员，工资总额按国家统计局规定口径计算。未发工资就不属于实际意义的工资总额。
（3）但各地执行有差异，部分地区可能存在不同规定或征管要求。所以企业要密切关注当地政策并按规定执行。

提醒：企业在处理工会经费缴纳问题时，务必重视当地政策差异。如有不确定情况，建议向当地工会组织或税务机关咨询，避免因政策理解偏差导致违规风险。
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（一）企业若未发工资，因未形成实际工资总额，理论上当期可不按未发放工资为基数缴纳工会经费。
（二）企业要明确工会经费计算依据中的全部职工是在企业取得劳动报酬的人员，工资总额按国家统计局规定口径计算。
（三）由于各地执行有差异，企业需密切关注当地关于工会经费缴纳的政策。
（四）若对工会经费缴纳有疑问，可向当地工会组织或税务机关咨询。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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1.工会经费一般按工资总额比例计提缴纳。若企业没发工资，无实际工资总额，理论上当期不用以未发工资为基数缴工会经费。

2.工会经费以“全部职工工资总额”计算，全部职工指在企业获劳动报酬人员，工资总额按统计局规定口径算。未发工资不算实际工资总额。

3.各地执行有差异，部分地区规定或征管要求不同。企业要关注当地政策，按规执行，有疑问可咨询当地工会或税务机关。
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结论：
企业未发工资，理论上当期无需以未发放工资为基数缴纳工会经费，但各地执行有差异，需按当地政策规定执行。
法律解析：
工会经费按工资总额一定比例计提和缴纳，其计算依据是“全部职工工资总额”，全部职工指在企业取得劳动报酬的人员，工资总额按国家统计局规定口径计算。未发工资未形成实际工资总额，所以理论上当期不用以此为基数缴纳工会经费。然而，各地在具体执行上存在不同，部分地区有不同规定或征管要求。企业需密切关注当地政策，严格按规定操作。若在工会经费缴纳方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保企业行为合法合规。