发生工伤争议如何处理

（一）协商和解：工伤职工和用人单位自行沟通，就赔偿等问题达成一致意见，这样能高效解决纠纷，节省时间和精力。

（二）第三方调解：若协商无果，可找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等第三方进行调解，借助专业力量促进双方达成和解。

（三）申请劳动仲裁：工伤职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请来解决争议。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

（五）行政复议或行政诉讼：职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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发生工伤争议时，有多种途径可处理。可先协商和解，工伤职工和用人单位自行协商赔偿等事宜，达成一致解决问题。若协商无果，可找第三方调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等从中调解。
若调解也无法解决，可申请劳动仲裁，工伤职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。此外，职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
建议发生工伤争议时，先尝试友好协商，若协商不成及时通过合法途径解决，维护自身权益。同时注意各项程序的时间限制，避免错过维权时机。
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结论：
发生工伤争议可通过协商和解、第三方调解、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请行政复议等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤争议解决有多种途径。协商和解是工伤职工与用人单位自行就赔偿等事宜达成一致的便捷方式。若协商无果，可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方进行调解。若调解也无法解决，工伤职工能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可在法定期限内向法院起诉。对于工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。在处理工伤争议时，各途径都有其适用条件和程序，需按照法律规定操作。若在工伤争议处理中遇到难题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商和解是处理工伤争议的第一步，工伤职工和用人单位自行沟通，就赔偿等关键问题达成共识，这种方式较为灵活简便，能节省时间和精力。
（2）若协商失败，可借助第三方调解，像企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，它们能以中立的立场促进双方达成和解。
（3）劳动仲裁是重要途径，工伤职工需在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定的十五日内向法院起诉。
（5）对于工伤认定结论有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
处理工伤争议要注意时效问题，不同途径有不同的时间限制。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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发生工伤争议，可通过以下途径解决：
一是协商和解，工伤职工和用人单位可自行就赔偿等问题达成一致。
二是第三方调解，协商不成，可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解。
三是申请劳动仲裁，工伤职工需在规定时间内书面申请，不服裁决可起诉。
四是行政复议或诉讼，对工伤认定结论不服，可依法申请复议或起诉。