我提前半个月申请离职厂子却让我旷工离职但旷工离职要扣钱

提前半个月申请离职，厂子让旷工离职还扣钱，这不合理。按法律，提前申请离职，厂子应正常办理。厂子让旷工离职并扣钱侵犯了劳动者权益。可先和厂子沟通，要求正常办理离职手续，不扣钱。若沟通不成，保留好提前申请离职证据，通过合法途径维护权益。
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如果你认为旷工扣钱不合理并决定向劳动部门投诉，你需要准备一些关键材料。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以准备包括但不限于你的身份证明、工作证明（如工作证、工资条等）、提前申请离职的证据（如邮件记录、离职申请表等），以及证明旷工扣钱不合理的相关证据。这些材料将有助于劳动部门更好地了解你的情况，并进行相应的调查和处理。
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除了向劳动部门投诉，你还可以选择以下法律途径维护自己的权益：一是与用人单位先行协商，尝试达成和解；二是协商无果后，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对你的争议进行裁决；三是如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，你提前半个月申请离职，厂子让你旷工离职并扣钱的行为可能不合理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。你已提前半个月申请离职，履行了通知义务。因此，用人单位应合理安排你的离职事宜，而非直接让你旷工离职并扣钱。这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
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