按国家规定正常延退4个月，单位因效益不好不让延退，该怎么办

主动与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明自己按国家政策有延退的权利，了解单位因效益原因不让延退的具体考虑，尝试协商解决方案，如能否调整工作岗位、降低工作强度等，以平衡单位效益和个人延退需求。若沟通协商有困难，可申请工会或第三方调解机构介入，协助双方进行沟通和调解。
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先和单位友好协商，说明国家规定正常延退4个月的情况，争取按规定执行。协商时保留好沟通记录。若协商不成，可收集能证明应延退的证据，像劳动合同、相关政策文件等，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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你好，可以向当地劳动保障部门咨询相关政策法规，了解单位在这种情况下的权利和义务，以及自己的合法权益是否受到侵害。
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根据《劳动合同法》，单位无权单方决定不延退，建议与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。
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您可以跟社保部门进行相应沟通
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