五险二金都有哪些

五险二金包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这二金。
基本养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活。基本医疗保险可报销医疗费用，减轻就医负担。失业保险在失业时提供一定生活补助。工伤保险用于保障职工因工作遭受事故伤害等的权益。生育保险则针对女职工生育等情况给予保障。
住房公积金有助于职工解决住房问题，可用于购房、租房等。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，能进一步提高职工退休后的收入水平，为退休生活提供更充足的经济保障。五险二金共同构建起较为全面的社会保障体系，对职工的生活、养老、医疗、住房等方面都有着重要意义，保障职工在不同阶段的权益和生活质量。
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关于五险二金都有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五险二金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这二金。
1. 基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳。
2. 基本医疗保险：用于支付医疗费用，减轻患病时的经济负担，也是单位和个人按比例缴费。
3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定期限的生活保障，由用人单位和职工共同缴纳。
4. 工伤保险：职工因工作遭受事故伤害或患职业病时可享受相应待遇，由用人单位缴纳。
5. 生育保险：为女职工生育等提供保障，费用由用人单位承担。
6. 住房公积金：用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，单位和职工按相同比例缴存。
7. 企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，单位和职工协商确定缴费方式和金额。
五险是法定必须缴纳的，对保障职工权益至关重要。住房公积金和企业年金则根据企业自身情况决定是否设立，能进一步提升职工的福利和保障水平。
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五险二金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金。
1. 基本养老保险：保障职工退休后的基本生活，由单位和职工共同缴纳。
2. 基本医疗保险：用于职工就医费用的报销，减轻医疗负担。
3. 失业保险：在职工失业时提供一定期限的生活保障。
4. 工伤保险：职工因工作遭受事故伤害可获补偿。
5. 生育保险：包括生育医疗费用和生育津贴等。
6. 住房公积金：用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
7. 企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，单位和个人共同缴费，退休后可获得额外的养老收入。
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五险二金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这二金。
养老保险是为保障劳动者在退休后能有稳定的生活来源，通过个人和单位共同缴纳，在退休时按月领取养老金。
医疗保险用于支付劳动者生病就医时的医疗费用，减轻医疗负担。
失业保险为劳动者在失业期间提供一定的经济补助，帮助其度过暂时的难关。
工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到相应的医疗救治和经济补偿。
生育保险则给予生育的女职工生育津贴等福利。
住房公积金有助于职工解决住房问题，职工和单位按一定比例缴存，可用于购房、租房等。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，进一步提高职工退休后的收入水平，为职工的养老生活提供更坚实的经济保障。