公司不签合同不买社保会怎么处罚

根据中国现行法律规定，公司不签劳动合同、不缴纳社保的行为属于严重违法，可能面临以下法律后果： 1. 关于劳动合同 根据《劳动合同法》第82条，公司未签劳动合同的，从用工满1个月起至满1年期间，需每月支付2倍工资（最长11个月）。如果员工主张，劳动仲裁一般会支持。 2. 关于社保 根据《社会保险法》第84条、86条，公司未依法缴纳社保的： - 社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%滞纳金 - 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款 3. 员工可采取的措施 建议您先收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作成果等），然后： 1）向当地劳动监察大队投诉（处理较快） 2）申请劳动仲裁主张双倍工资差额 3）要求社保部门强制征缴社保 特别提醒：主张双倍工资有1年仲裁时效，建议尽早处理。如果公司坚持不改正，这些违法记录还会影响企业征信、招投标等。 需要帮助准备材料或计算具体赔偿金额的话，可以带着资料当面咨询。
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公司不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资。不买社保，员工可解除合同并获经济补偿。解决方案：可先和公司协商，要求签合同、补缴社保；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，申请劳动仲裁让公司承担相应责任。
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公司不签合同不买社保，将面临罚款、补缴社保及员工索赔等法律风险。建议尽快合规处理。
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可以被迫离职要求补偿金以及二倍工资差额