在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据

在职员工被开除申请仲裁，证据准备很关键：
劳动关系证明材料得有，像劳动合同、工资流水、工作证等，能证实和单位的关系与工作状况。

被开除证据也不能少，像解除劳动关系通知、辞退邮件等，明确开除决定及原因。

涉及加班、年假诉求，准备加班申请单、排班表等，证明相应事实。

有绩效奖金、提成约定，相关业绩考核文件等材料也带上，维护自身权益。
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结论：
在职员工被开除申请仲裁，要准备劳动关系证明、被开除相关证据，涉及加班费等诉求及约定奖金提成的对应材料。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者申请劳动仲裁时，需提供相应证据来支撑自己的主张。劳动关系证明材料能确定劳动者与用人单位存在雇佣关系，工资支付记录、工作证等都是有力证明，这是主张权益的基础。被开除相关证据明确了用人单位的开除行为及理由，是仲裁的关键证据。对于加班未支付加班费、未休年假等诉求，提供相应证明材料，能保障自身应得权益。而涉及约定的绩效奖金、提成等，相关文件则是维护自身经济利益的重要依据。

如果在准备这些证据过程中遇到困难，或者不确定某些材料是否有效，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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在职员工被开除申请仲裁，需重视证据准备。要准备多类关键证据以维护自身权益。
1.劳动关系证明材料很关键，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，能清晰证实与用人单位存在劳动关系及工作状况。这是仲裁的基础，若无法证明劳动关系，后面仲裁请求可能难以推进。措施是平时注意留存相关材料，确保完整准确。
2.被开除相关证据不可或缺，如解除劳动关系通知、辞退邮件、谈话录音录像等，明确开除决定及原因。这些能直接表明用人单位的行为，为仲裁提供核心依据。建议及时收集，保证证据真实性和关联性。
3.涉及加班未付加班费、未休年假诉求，准备加班申请单、排班表等材料。能有力支撑自身诉求，保障应得权益。日常要关注加班及年假情况，保留凭证。
4.有约定绩效奖金、提成等，提供业绩考核文件、提成计算依据等。可让自身主张更具说服力，维护经济利益。要留意相关文件规定，及时整理留存。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料极为关键，劳动合同直接明确双方权利义务；工资支付记录展示工作期间的报酬获取情况；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作出勤状况，这些共同确定劳动关系及工作细节。
（2）被开除相关证据是核心，解除劳动关系通知等直接体现单位开除行为及理由，为仲裁确定争议焦点。
（3）涉及加班及年假诉求的材料，能支撑员工合法权益主张，明确加班时长及应休未休年假情况，确保相应补偿。
（4）约定绩效奖金、提成等的证据，为员工争取应得额外收入提供依据，使权益维护更全面。

提醒：
在职员工被开除申请仲裁要注重证据收集，确保材料真实有效，妥善留存各类证据。
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（一）对于劳动关系证明材料，要确保材料的完整性和真实性。劳动合同需涵盖关键条款，银行工资流水要清晰显示工资发放单位和时间。工作证要妥善留存，考勤记录若有纸质版和电子版，都要留存。

（二）被开除相关证据，解除劳动关系通知要保留原件，辞退邮件要及时下载备份。谈话录音录像要注意合法性，在不侵犯他人隐私前提下录制。

（三）涉及加班和年假诉求的材料，加班申请单需有相关负责人签字，排班表要能体现加班时间等信息。

（四）关于绩效奖金、提成证据，业绩考核文件要明确考核标准，提成计算依据要准确清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。