钟点工劳动法规定

钟点工受劳动法调整。
在工作时间方面，钟点工以小时计酬为主，具体工作时长由双方协商确定，但平均每日工作时间和每周工作时间应符合法定标准。一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
报酬支付上，用人单位应按约定及时足额支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动保护方面，用人单位需为钟点工提供必要的劳动条件和劳动保护。
双方关系上，虽为非全日制用工形式，但用人单位同样需依法为钟点工缴纳工伤保险。
此外，钟点工可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。总之，钟点工在劳动法框架下享有相应权益，同时也需遵循相关规定履行义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于钟点工劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 钟点工与雇主建立的是劳务关系，受《民法典》合同编等相关法律调整，也参照《劳动法》中关于非全日制用工的规定。
2. 工作时间：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
3. 工资支付：工资结算周期最长不得超过15日。雇主应当按时足额支付钟点工工资，不得克扣或无故拖欠。
4. 劳动保护：雇主应为钟点工提供必要的劳动条件和劳动保护，保障其在工作中的安全与健康。
5. 社会保险：雇主只需为钟点工缴纳工伤保险，其他社会保险可由双方协商决定是否缴纳。
6. 合同形式：可以订立口头协议，但建议最好签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以保障双方权益。
7. 终止用工：双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，雇主无需向钟点工支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 钟点工受劳动法调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2. 钟点工的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3. 用人单位应当按时足额支付钟点工工资，不得低于当地小时最低工资标准。
4. 用人单位和钟点工任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 用人单位还需按照国家有关规定为钟点工缴纳工伤保险等社会保险费，保障其权益。若因工作受伤，可享受相应工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
钟点工在劳动法中有明确规定。钟点工即非全日制用工形式下的劳动者，其工作时间一般平均每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
在劳动报酬方面，钟点工的工资结算周期不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付钟点工工资，不得克扣或无故拖欠。
钟点工与用人单位双方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向钟点工支付经济补偿。
同时，用人单位还需按照国家有关规定为钟点工缴纳工伤保险费，在钟点工受到事故伤害或者患职业病时，依法享受工伤保险待遇。
这些规定旨在保障钟点工的合法权益，使其在灵活的工作形式下，也能得到相应的劳动保障，确保其劳动付出得到合理回报，工作过程中的权益得到有效维护，从而促进非全日制用工这种劳动形式健康、有序地发展。