被老板裁了工资怎么算的

（一）合法裁员时，劳动者要确认劳动合同中关于工资的约定，统计自己的实际出勤天数，在解除劳动合同时要求单位一次性付清工资。
（二）若遇到违法裁员，劳动者先计算自己在单位的工作年限，按照对应标准算出经济补偿，进而要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时要求单位支付正常工资。
（三）遇到纠纷，先心平气和地与单位沟通协商，若协商无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，也可准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法裁员时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，解除合同时一次性付清。
2.违法裁员，劳动者除正常工资外，可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.遇纠纷先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合法裁员时工资按约定和出勤算并一次性付清；违法裁员时除工资外劳动者可获二倍经济补偿，遇纠纷可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，合法裁员情况下，工资需依据劳动合同约定以及实际出勤天数来计算，并且要在解除劳动合同时一次性付清，保障劳动者应得报酬。而若老板进行违法裁员，劳动者权益受法律保护，除了正常工资，还能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若在裁员过程中遇到纠纷，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在裁员相关事宜上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被老板裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，解除合同时一次性付清。若老板违法裁员，劳动者除正常工资外，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

应对建议如下：
1.了解自身权益，明确合法与违法裁员补偿差异。
2.遇到纠纷先和单位协商，和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法裁员情况下，工资的计算依据是劳动合同约定和实际出勤天数，并且要在解除劳动合同时一次性付清，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的规定。
（2）违法裁员时，劳动者的权益得到进一步保护。除了正常工资，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者遇到裁员纠纷，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到裁员纠纷要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。