没有劳动合同

在没有劳动合同的情况下，确定劳动关系的存在并申请劳动仲裁，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法规定，劳动者可以通过提供如用人单位的招工记录、工作证件、工资支付凭证或社保缴纳记录等证据来证明劳动关系。一旦证据充足，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求其确认劳动关系并解决相关争议。这一过程需要按照仲裁委员会的程序要求进行，包括提交申请书、证据材料等。
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没有劳动合同可能对劳动者产生多方面的不利影响，如难以证明劳动关系、影响工资和福利的保障等。为保护自己，劳动者应主动要求签订劳动合同，并保留好所有能证明劳动关系的证据。同时，了解并遵守《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一旦发生争议，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
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若用人单位不承认劳动关系，你可以采取以下措施：首先，收集并整理所有能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如上述的招工记录、工作证件等。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，详细陈述事实并提供证据，让仲裁委员会做出公正的裁决。如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
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