未成年人去打暑假工，他给我招进去了，现在不给我结工资

根据相关法律规定，未成年人从事暑期工被拖欠工资的行为可以依法追责。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该规定适用于所有合法用工关系，包括未成年人打工的情形。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍应依法支付工资。此外，《未成年人保护法》也强调对未成年人劳动权益的保护，禁止用人单位拖欠其劳动报酬。因此，无论未成年人是否签订合同、是否年满16周岁，其提供劳动后均有权获得应得报酬。若雇主拒绝支付，劳动者或其监护人可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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未成年人暑假工工资被拖欠可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若暑假工在8月结束工作，直到次年9月才提起仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、证据链断裂风险：若未签订劳动合同、无工资支付记录或证人不愿作证，将难以证明劳动关系，导致维权失败。例如，某未成年人通过熟人介绍进入工厂打工，未签合同、无打卡记录，雇主否认其曾工作过，维权困难。
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未成年人暑假工被拖欠工资的情况需要分不同情形来看待和处理。
未成年暑假工有权获得劳动报酬，雇主不得拒付。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果未成年人年满16周岁：其打工行为合法，雇主应按约定支付工资。
2. 如果未成年人未满16周岁：其打工行为涉嫌非法用工，但仍可依法要求支付劳动报酬。
3. 如果未签订劳动合同：只要存在事实劳动关系，仍可主张工资。
4. 如果雇主拒不支付工资：可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院起诉追讨。
5. 如果缺乏书面证据：可通过证人证言、工作记录、工资支付凭证等辅助证明劳动关系。
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针对未成年人暑假工工资被拖欠的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集证据：包括工作证、工资条、打卡记录、微信聊天记录、证人证言等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料到当地人力资源和社会保障局进行投诉，由其依法调查并督促雇主支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资。
4、寻求法律援助：可联系当地法律援助中心或咨询专业律师，获取专业法律支持。
5、由监护人代为维权：因劳动者为未成年人，建议由其父母或法定监护人代为处理相关维权事宜。
处理此类问题时，应重点考虑证据的完整性和维权渠道的合法性，以提高维权成功率。如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议及时联系专业律师进行咨询。