想知道在温州乐清市地区工伤认定后遇到单位不认可的情况，该如何应对？

在温州乐清市地区工伤认定后单位不认可，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定结果被撤销：如果单位提出行政复议且理由充分，原工伤认定有可能被撤销，导致无法享受工伤保险待遇。例如，若原认定依据的医疗证明不充分，复议机关可能认定不符合工伤标准。
2. 赔偿拖延或拒绝履行：即使工伤认定有效，单位仍可能拖延或拒绝支付赔偿金，造成职工经济困难。例如，单位可能以内部流程为由长期拖延支付一次性伤残补助金或医疗费用。
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在温州乐清市地区工伤认定后单位不认可，建议采取以下实用行动步骤。
1. 申请行政复议：如对工伤认定结果有异议或单位不认可，可在收到认定书60日内向上级劳动行政部门申请复议，这是法律赋予的权利，也是快速解决争议的途径。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果单位拒绝履行赔偿义务，可提交工伤认定书及相关证据材料，申请劳动仲裁，要求单位依法承担赔偿责任。
3. 收集和保存证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击证人证言、工资单等，以备后续行政复议、仲裁或诉讼使用，确保证据链完整。
4. 寻求专业律师帮助：因工伤认定争议涉及法律程序较为复杂，建议尽早咨询专业律师，以获取针对性法律支持。
选择解决方案时，应根据单位态度、证据充分性及自身维权成本综合判断。如有进一步疑问，建议及时联系律师进行专业咨询。
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在温州乐清市地区工伤认定后单位不认可的情况下，需依据相关法律条款明确维权路径。
根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位对工伤认定结论有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，职工一方也有权在单位不认可或拒不履行赔偿义务的情况下，单独向当地劳动保障行政部门申请复议或向法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，因工伤赔偿发生的争议属于劳动争议范畴，可以通过仲裁程序解决。结合问题描述，若单位不认可工伤认定，您可依法启动行政复议程序；若单位虽认可认定结果但拒绝赔付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。
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在温州乐清市地区工伤认定后单位不认可的情况，需要明确法律程序并采取有效应对措施。
1. 如果单位不认可工伤认定结果，您可以申请行政复议或提起行政诉讼，依法维护自身权益。
2. 如果单位拒绝执行工伤赔偿义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其依法履行赔偿责任。
3. 如果工伤认定结果存在争议，您可以申请重新鉴定或提供补充证据，以支持自己的工伤主张。
4. 如果单位恶意否认工伤，您可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）以证明工伤事实的存在，并通过法律途径追究其责任。