工作十年被解雇了怎么办

1.工作十年被解雇，先判断解雇是否合法。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。

2.若属合法解除，像劳动者严重违反单位制度，单位无需赔偿。此时劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作十年被解雇，需先确定解雇是否合法。违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二十个月工资赔偿金；合法解除，单位无需赔偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的权利，若不继续履行或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。而合法解除的情况，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在工作被解雇问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十年被解雇，需分情况处理。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。

针对不同情况可采取以下措施：
1.若认为单位解雇违法，可先与单位沟通要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.若合法解除但自身权益仍需维护，可与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工作十年被解雇，首要任务是判定解雇的合法性。若单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年的经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。
（2）若属合法解除，例如劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。此时劳动者可先与单位协商解决纠纷；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
工作被解雇情况复杂，不同原因对应不同解决方案。建议遇到此类问题及时咨询，以便进一步分析维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定解雇合法性
判断单位解雇是否有合理依据，若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除；若因劳动者严重违反单位规章制度等符合法定情形的，则是合法解除。

（二）违法解除的处理
若为违法解除，劳动者可要求继续工作；若不要求继续工作或客观上无法继续工作，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作十年可获二十个月工资赔偿。

（三）合法解除的处理
若为合法解除，单位无需赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。