月休三天的理发店要求员工休息只能休半天后半天要到明天或者后天再休半天这样对吗？

理发店要求员工每月休息三天，且将一天的休息时间拆分为半天使用的情况，是否合法需具体情况具体分析。
公司规定月休三天是否合法需根据具体工作时间和休息安排来判断。如果存在以下情况，则可能合法或违法：

1. 如果理发店每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，并确保员工每周至少有一天完整休息，则月休三天的安排可能是合法的。
2. 如果拆分休息时间导致员工每周实际休息时间不足一天，或总工作时间超过法定标准，则该安排涉嫌违法。
3. 如果公司采用综合计算工时制或不定时工作制，并经劳动行政部门审批，则可能不受标准工时制度限制。
4. 如果员工与公司之间在劳动合同中明确约定了休息安排，并且不违反国家强制性法律规定，则该安排可能合法。
5. 如果未与员工协商一致，单方面强制拆分休息时间，可能侵犯员工的休息权，构成违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，理发店要求员工月休三天并拆分使用是否合法，需结合具体情况进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在本案中，若理发店安排员工每月休息三天，但将一天拆分为两个半天使用，若导致员工每周无法获得完整的一天休息，则违反了劳动法关于每周至少休息一日的规定，构成违法行为。

此外，若理发店实行的是综合计算工时制或不定时工作制，并已向劳动行政部门备案，则不受标准工时制度的限制，此时月休三天的安排可能不违法。但即便如此，用人单位也应确保员工的休息权不被实质性剥夺。

因此，判断该安排是否合法，关键在于是否符合国家关于工作时间及休息日安排的基本规定，是否保障了劳动者的合法权益。
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面对理发店月休三天并拆分使用的安排，您可以考虑以下几点实用的行动建议：
1、核实劳动合同和公司制度：查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有明确的休息安排条款，是否与现行劳动法规定相符。
2、记录考勤和工作时间：保留完整的考勤记录，包括上下班时间、休息日安排等，作为后续维权的证据。
3、与用人单位沟通协商：首先与理发店负责人或人事部门沟通，了解该安排的合理性，并表达您的意见和诉求。
4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位是否存在违法行为进行调查。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：如维权受阻，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及自身维权成本。建议在采取行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律支持。如您需要进一步了解或处理此类问题，欢迎随时联系律师咨询。
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理发店要求员工月休三天并拆分使用，可能存在以下法律风险：
1、违反劳动法关于休息日的规定：例如，若员工每周无法获得完整的一天休息，可能违反《劳动法》第三十八条关于“每周至少休息一日”的规定，用人单位可能面临行政处罚或劳动仲裁。
2、侵犯劳动者休息权：若用人单位单方面决定拆分休息时间，未与员工协商一致，可能构成侵犯劳动者休息权的行为，员工可依法主张赔偿或要求调整休息安排。
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