入职就得签合同吗

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，用人单位有义务及时与劳动者订立书面劳动合同。这为双方的权利义务提供了明确的书面依据，保障了双方合法权益。
（2）若未同时订立书面劳动合同，用人单位需在一个月内完成签订。这一个月的缓冲期给予用人单位一定时间来完善手续。
（3）若超过一个月不满一年未签，用人单位要支付双倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚。
（4）超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，意味着劳动者获得了更稳定的工作保障。

提醒：
劳动者入职应主动要求签订书面合同，维护自身权益。用人单位需及时签约，避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律人士。
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（一）劳动者入职时应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留存与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件等，以防权益受损时用于维权。
（二）用人单位要重视劳动合同签订工作，在员工入职一个月内完成书面合同签订流程，建立专门的合同管理机制，定期检查合同签订情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同。要是已建立劳动关系但没同时签合同，需在一个月内签。

2.用人单位超过一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资；超过一年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.入职及时签合同，能明确双方权责，保障劳动者权益，也让单位避免法律风险。
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结论：
用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应法律责任，及时签约对双方都有利。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着及时签订书面劳动合同可明确双方权利义务，对劳动者而言能保障自身合法权益，对用人单位来说能避免不必要的法律风险。如果在劳动合同签订方面遇到问题或有相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未同时订立的，需在一个月内完成。这是保障双方权益的基础，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2.若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也对用人单位不规范用工行为进行约束。
3.为保障劳动者合法权益、避免用人单位承担法律风险，双方应在入职时及时签订书面劳动合同。劳动者要增强法律意识，主动要求签订；用人单位要规范用工流程，及时与劳动者签订合同。