没交社保发生工伤如何赔偿

法律分析：
（1）当用人单位未为员工缴纳社保，员工遭遇工伤时，赔偿责任完全落在用人单位头上。这是因为用人单位违反了法定的社保缴纳义务。
（2）员工应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，只有认定为工伤，后续的赔偿流程才能启动。一旦认定成功，用人单位需支付原本由工伤保险基金承担的多项费用，像医疗与康复费、伙食补助费等。
（3）除上述费用外，用人单位还需承担停工留薪期的工资福利等本就属于单位支付范畴的费用。
（4）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，然后向用人单位追偿。

提醒：员工遇到工伤，要及时申请认定和鉴定以保障权益；用人单位应依法缴纳社保，避免承担高额赔偿风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇用人单位未交社保而发生工伤，要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
（二）认定工伤后，员工可要求用人单位支付原本由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，同时还有单位本就该支付的停工留薪期工资福利待遇。
（三）若单位拒绝支付，员工可寻求从工伤保险基金中先行支付，后续由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未给员工交社保，员工工伤后，赔偿责任由单位承担。
2.员工先申请工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，单位要支付原由工伤保险基金出的费用，像医疗费、康复费等，也得承担原本就该单位付的停工留薪期工资福利。
3.若单位不支付，工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。
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结论：
用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤后赔偿责任由用人单位承担。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当用人单位未履行该义务，员工发生工伤时，需先申请工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，用人单位要支付原本由工伤保险基金承担的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时还要承担停工留薪期工资福利待遇等本身就应由单位支付的费用。若单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这充分保障了工伤员工的权益，也对用人单位未依法缴纳社保的行为予以约束。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未为员工缴纳社保，员工工伤时赔偿责任由用人单位承担。这是为保障员工权益，避免单位因未履行社保缴纳义务致员工权益受损。

为解决此类问题，有以下建议：
1.员工及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，明确工伤情况和劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
2.用人单位应积极承担赔偿责任，支付由工伤保险基金和单位应承担的费用，履行法定义务。
3.若单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿，确保员工及时获得赔偿。