企业恶意拖欠农民工工资的后果有哪些

法律分析：
（1）行政层面，企业恶意拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，企业需加付赔偿金，数额为应付金额的50%以上100%以下。此外，企业还可能面临责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等处罚。
（2）民事层面，农民工可通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资，企业不仅要支付拖欠的工资，还要支付相应利息。若因拖欠工资给农民工造成其他损失，企业也需承担赔偿责任。
（3）刑事层面，企业拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：企业应依法及时支付农民工工资，避免承担行政、民事和刑事等法律责任。农民工遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）企业应按时足额支付农民工工资，建立完善的工资支付制度，明确工资发放时间、方式等，从源头上避免拖欠问题。
（二）若企业遇到资金周转困难等特殊情况可能导致无法按时支付工资，应及时与农民工沟通协商，说明情况并给出明确的支付计划。
（三）企业要积极配合劳动行政部门的调查和处理，在规定期限内支付拖欠工资，避免加付赔偿金等更严重的行政后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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企业恶意拖欠农民工工资将面临严重后果：
行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%的赔偿金，还可能被责令停业整顿、降资质甚至吊销证书。
民事上，农民工可仲裁或诉讼追讨工资，企业需付工资与利息，若造成其他损失要赔偿。
刑事上，拒不支付报酬数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判刑并处罚金，单位犯罪的，单位和负责人都要担责。
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结论：
企业恶意拖欠农民工工资后果严重，涉及行政、民事、刑事多方面责任。
法律解析：
在行政层面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还可能面临停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的处罚。民事方面，农民工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，企业不仅要支付拖欠工资，还需支付利息，若造成其他损失，也要承担赔偿责任。刑事上，企业拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关负责人都要受罚。

企业恶意拖欠农民工工资会付出沉重代价，若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业恶意拖欠农民工工资后果极其严重。行政上，劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不支付要加付50%-100%的赔偿金，还可能面临停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的处罚。民事方面，农民工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，企业不仅要支付拖欠工资及利息，若造成其他损失还需赔偿。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，情节不同量刑有别，单位犯罪的单位和直接负责人都要担责。

为避免此类情况发生，企业应加强法律意识，按时足额支付工资。劳动行政部门要加强监管，及时处理拖欠工资问题。农民工自身要增强维权意识，遇到拖欠工资情况及时通过合法途径解决。