劳动局解决不了怎么办

劳动局无法解决劳动纠纷时，可按以下途径处理：
1.申请劳动仲裁：在知晓权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁类似司法程序，能深入审查事实并裁决。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院审判有终局性和权威性。
此外，要注意收集保存证明劳动关系、权益受损的证据，支持自身主张。
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结论：
劳动局无法解决劳动纠纷时，可申请劳动仲裁或提起诉讼处理，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
当劳动局无法解决劳动纠纷，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁具备准司法性，可深入审查事实并裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院审判具有终局性和权威性。在此过程中，收集和保存证明劳动关系、权益受损等相关证据至关重要，这能支持自身主张。若在处理劳动纠纷过程中遇到难题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动局无法解决劳动纠纷时，申请劳动仲裁是一种有效途径。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性，能更全面深入地审查纠纷事实并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审判具有终局性和权威性，能确保纠纷得到最终解决。
（3）在整个过程中，收集和保存好能证明劳动关系、权益受损等相关证据至关重要，这有助于支持自身主张。

提醒：
劳动纠纷处理程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.当劳动局无法解决劳动纠纷时，可通过申请劳动仲裁和提起诉讼处理。劳动仲裁具有准司法性，能深入审查纠纷事实并裁决；法院审判有终局性和权威性，可确保纠纷最终解决。
2.解决措施和建议如下：
-申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，需收集和保存能证明劳动关系、权益受损等相关证据，以此支持自身主张。
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（一）申请劳动仲裁。在知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具备准司法性，可更深入审查纠纷事实并作出裁决。

（二）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。法院审判具有终局性与权威性，能使纠纷得到最终解决。

（三）收集保存证据。注意收集和保存能证明劳动关系、权益受损等相关证据，用于支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。