公司恶意调岗员工怎么应对

法律分析：
（1）公司恶意调岗属于擅自变更劳动合同内容的违法行为。员工首先可选择与公司沟通协商，明确要求按原劳动合同履行，这是在和平友好的基础上解决问题，且沟通中保留的证据在后续可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，能从行政监管角度对公司起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工以公司擅自变更劳动合同内容为由，可要求恢复原岗位或主张解除劳动合同并获得经济补偿。不过需在规定时效内提出，并且准备充分证据，以此证明劳动关系和公司恶意调岗的事实。

提醒：
员工应对恶意调岗要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要清晰表达希望按原合同履行的诉求以及对恶意调岗的反对态度，同时保留好沟通中的聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商失败后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。

（三）申请劳动仲裁，以公司擅自变更合同内容为由，可要求恢复原岗位或解除合同并获得经济补偿。申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明劳动关系和公司恶意调岗的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司恶意调岗未与员工协商一致，属于擅自变更劳动合同内容，违反此规定。
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公司恶意调岗，员工可如此应对：
1.先和公司沟通，要求按原合同履行，表明对调岗的不满，争取恢复原岗位，同时保留好聊天、录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行处理。
3.还能申请劳动仲裁，以公司擅自变更合同为由，要求恢复岗位或解除合同并获补偿。要在规定时间内申请，备好劳动合同等证据。
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结论：
公司恶意调岗，员工可先与公司沟通协商争取恢复原岗位并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求恢复岗位或主张解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司恶意调岗属于擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。员工与公司沟通协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对公司的违法行为进行查处。申请劳动仲裁则是通过法律途径维护自身权益，员工在规定时效内准备好相关证据，可证明劳动关系和公司恶意调岗事实，进而要求恢复岗位或解除合同并获得经济补偿。如果您在面对公司恶意调岗时，对具体操作流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司恶意调岗，员工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。
1.沟通协商：员工应积极与公司沟通，明确要求按原劳动合同履行，表达对恶意调岗的不满，争取恢复原岗位。过程中要注意保留聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司的违法行为进行查处，以此维护员工合法权益。
3.申请劳动仲裁：员工还能以公司擅自变更劳动合同内容为由，申请劳动仲裁。可要求恢复原岗位，或主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。申请需在规定时效内提出，同时准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明劳动关系和公司恶意调岗事实。