工资倒闭会赔钱给员工吗

（一）明确经济补偿标准
员工要清楚自己应得的经济补偿数额。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）与公司协商
员工可主动与公司沟通，说明法律规定，要求公司支付经济补偿。

（三）寻求监管部门帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁或起诉
还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭需依法向员工支付经济补偿。按规定，公司因破产等原因终止劳动合同，应根据员工在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.若公司拒绝支付，可先与公司友好协商，尝试达成赔偿协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助法律强制公司履行赔偿义务。
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结论：
公司倒闭一般要赔钱给员工，经济补偿按工作年限计算，若公司拒付员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司因破产等情况终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付这笔补偿，员工有多种维权途径，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。如果员工遇到公司倒闭却不支付经济补偿的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，依据法律规定，若因破产等情况终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工有多种维权途径。可以先与公司协商，争取和平解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可申请劳动仲裁，通过专业机构进行裁决；必要时可向法院起诉，以法律手段保障自身利益。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付补偿的情况，要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司倒闭一般要给员工赔钱。公司因破产等终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工可协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。