工伤鉴定离职怎么赔偿

（一）若被鉴定为五至十级伤残，员工主动提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（二）员工还能享受认定工伤期间的停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（三）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。
（四）保留好相关病历、诊断证明、费用清单等材料。
（五）若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤鉴定后离职，被鉴定为五至十级伤残且本人提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，还能享受停工留薪期工资、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.解决措施与建议：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。
保留好相关病历、诊断证明、费用清单等材料，以便维权时作为证据。
若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定后离职，五至十级伤残员工本人提出解除合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还能享受停工留薪期工资等多项待遇。要及时认定和鉴定，保留材料，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，五至十级伤残员工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，员工还享有认定工伤期间的停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张赔偿很重要，保留好病历、诊断证明、费用清单等材料是维权的关键。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。若对工伤赔偿的具体问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤鉴定后离职，若为五至十级伤残，员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）员工还能享受认定工伤期间的停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（3）整个过程需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张赔偿。
（4）要保留好相关病历、诊断证明、费用清单等材料，以便后续维权。
（5）若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，若遇难题建议咨询进一步分析。
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工伤鉴定后离职可获多方面赔偿：
若被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
还能享受停工留薪期工资、医疗费、康复费、住院伙食补助等。
要及时认定工伤和鉴定劳动能力，按程序索赔，保留好病历等材料。协商不成，可申请劳动仲裁。