单位对续签合同提无理要求咋办

结论：
单位续签合同提无理要求，劳动者可先协商，协商无果可拒绝；若单位因此不续签，可能构成违法终止，劳动者可收集证据投诉或仲裁索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者续签合同时应遵循平等自愿、协商一致原则。单位提出无理要求，劳动者与之协商争取合理续签条件是合理维权行为。若协商不成拒绝无理要求，单位因此不续签，属于违法终止劳动合同。此时劳动者收集相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法途径。仲裁时可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇到类似情况，为更精准维护自身权益，建议向专业法律人士或本律师咨询。
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1.单位提无理续签要求，先和单位协商，表明自身立场，指出要求不合理，争取双方认可的续签条件；协商不成，可拒绝要求。

2.若单位因劳动者拒绝而不续签，可能违法。此时，劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位无理要求的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能直接申请仲裁，要求单位付违法终止合同赔偿金，是经济补偿的两倍。
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1.当单位对续签合同提无理要求，劳动者可先协商，协商不成拒绝不合理要求，若单位违法终止合同，劳动者可维权。
2.解决措施和建议如下：
协商解决。与单位沟通，明确表达立场并指出要求不合理之处，尽力达成双方可接受的续签条件。
拒绝要求。若协商无果，劳动者应果断拒绝不合理要求。
收集证据。若单位因劳动者拒绝而不续签，构成违法终止合同，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据。
投诉仲裁。向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法终止合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
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（一）与单位友好协商，清楚表达自己想法，指出单位要求不合理的地方，尝试协商出双方都满意的续签条件。
（二）如果协商没用，果断拒绝单位的不合理要求。
（三）若单位因劳动者拒绝无理要求不续签合同，可能违法。此时劳动者要收集能证明劳动关系和单位无理要求的证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
（四）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。
（五）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当单位提出续签合同的无理要求时，劳动者与单位协商是解决问题的第一步。清晰表明自身立场并指出单位要求不合理之处，以理性方式争取合理的续签条件，体现了劳动者积极维护自身权益。
（2）若协商不成，劳动者拒绝不合理要求是其合法权利。若单位因此不续签合同，可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据能证明劳动关系以及单位存在无理要求的事实。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据收集的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。